Randstad lanzó en su página web la versión 2019 de la calculadora salarial para cargos administrativos, comerciales y operativos, a través de la cual el usuario, luego de completar ciertos campos, como su puesto actual y años de experiencia, además de la industria en la cual se desempeña y la zona geográfica donde se encuentra su compañía; podrá conocer el salario de mercado máximo y mínimo para su posición.
Esta herramienta, que ya tiene su edición para cargos profesionales y ejecutivos, es 100% online y totalmente gratuita.
Al respecto, Francisco Torres, director de staffing & outsourcing de Randstad, señala que “a diferencia del año anterior, esta vez la calculadora permite a los candidatos ingresar su renta, comparando cómo está su salario en relación a las bandas que utilizan las organizaciones para su posición”.
Como la consultora ya lanzó esta plataforma para cargos profesionales y directivos, el experto de la multinacional señala que “estamos muy contentos de completar nuestro proyecto implementando esta tecnología para perfiles no ejecutivos, con lo cual abarcamos la mayoría de los sueldos del organigrama de una compañía”.
De esta forma, los usuarios podrán ver las compensaciones desde encargados y administrativos de operaciones, logística y bodega; analistas y especialistas de marketing, recursos humanos y finanzas; prevencionistas de riesgo, recepcionistas, asistentes de gerencia, secretarias, ejecutivos de venta y atención al cliente; hasta posiciones más enfocadas en Retail y Logística, como conductores de grúa, peonetas, cargadores, ayudantes, bodegueros, operarios, encargados de sala, supervisores, vendedores y mercaderistas.
Francisco agrega que “a pesar de que el instrumento no requiere registro previo, aparte de indicar nombre y correo electrónico, si los usuarios se inscriben en nuestra web tendrán acceso a postular desde cualquier dispositivo, de manera rápida y sencilla, a todas las ofertas de empleo que tenemos disponibles a nivel nacional, a recibir alertas cuando se publiquen trabajos acorde a sus intereses y a recomendar publicaciones a sus contactos; además de pasar a formar parte de nuestra base de datos de talentos, por lo cual, cuando un consultor busque una posición acorde a su experiencia, se pondrá en contacto con el candidato para sondear su disponibilidad e interés por el cargo”.