Información sobre Ley Karin

  • Convenio 190 OIT:  Reconoce el derecho de toda persona a participar en ambientes de trabajo libres de violencia  y acoso.
  • Ley Karin: Modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención,  investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
  • Objetivo: Mejorar mecanismos de prevención y sanción.
  • Vigencia: desde el 1 de agosto de 2024.
  • Incorporación: de perspectiva de género y violencia ejercida por terceros.
  • Obligación contar con Protocolo de Prevención. 
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Protocolos Ley Karin

Preguntas frecuentes de la Ley Karin

  • ¿Qué es acoso laboral?

    Conducta que constituya agresión u hostigamiento. Realizada por cualquier medio, ya sea que se manifiesta una sola vez o de manera reiterada.

    Que tenga como resultado para la/el o las/los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

    Ejemplos de acoso laboral:

    • Hostigamiento
    • Humillación
    • Gritos
    • Burlas
    • Quitar funciones
    • Amenazar
    • Aislamiento
    • Apodos despectivos

    No se deben confundir con acciones incívicas: Se consideran incívicas las conductas que causan una atmósfera de conflictos y tensión mayores

  • ¿Qué es acoso sexual?

    El que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

    • Ejemplos de acoso sexual:
      Insinuaciones
      Caricias, abrazos e intentos 
      de besos
      Miradas lascivas
      Comentarios sexuales
      Gestos sexualizados
       

  • ¿Qué es violencia en el trabajo?

    Ejercida por terceros ajenos a la relación  laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

Espíritu de la Ley Karin

  • Prevenir, definir y corregir conductas en el ámbito laboral.
  • Fomentar un entorno laboral saludable.
  • Que todas las personas puedan trabajar en un ambiente seguro y equitativo.
  • Asegurar relaciones basadas en respeto y dignidad.

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