¿Cómo solicitar un aumento de sueldo?

Si te has preguntado alguna vez ¿Cuál es la forma correcta de pedir un aumento de sueldo? No estás solo. Solicitar un aumento puede ser desafiante, pero con una estrategia adecuada, la preparación correcta y el dominio de los rangos salariales puedes abordar esta conversación con confianza. 

En nuestro artículo, te ofrecemos valiosos consejos y pautas que te ayudarán a estructurar tu solicitud, destacar tus logros y habilidades, y comunicarte de manera efectiva con tu empleador. Descubre cómo presentar tu caso de manera persuasiva y profesional para tener mayores posibilidades de éxito en tu solicitud de aumento salarial.

Aumento de sueldo en Chile

Chile se encuentra en un Periodo de Alzas Sostenidas en los Sueldos: Noveno Crecimiento Consecutivo. En noviembre de 2023, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) en Chile presentaron un significativo alza de 8,2% y 7,9% respectivamente, durante los últimos doce meses, según los datos revelados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Este aumento, impulsado por los sectores del Comercio, la Industria Manufacturera y la Enseñanza, destacan como las áreas con mayores incrementos anuales positivos en ambos indicadores. 

No obstante, si aún no has experimentado esta situación, te animamos a leer el siguiente artículo para descubrir el momento adecuado para solicitar un aumento salarial y progresar en tu trayectoria profesional. Pedir un aumento puede ser un desafío, pero en este artículo, detallaremos estrategias efectivas y consejos prácticos que te ayudarán a encarar esta conversación con éxito.

¿Cuándo pedir un aumento de sueldo?

Pedir un aumento de sueldo puede ser oportuno cuando has demostrado un rendimiento excepcional, has asumido responsabilidades adicionales o has logrado metas relevantes para la empresa. También puede ser apropiado después de haber estado en el puesto por un tiempo considerable y cuando hayas investigado y comparado los salarios, en tu campo laboral, para garantizar que tu solicitud sea razonable y justa.

5 tips para pedir un aumento de sueldo

Hablar de dinero es difícil. El dinero es un tema emocional que tiene un gran impacto en toda nuestra vida. A esto hay que sumar el desafío de pedir lo que quieres y en este punto a veces las cosas pueden ponerse difíciles. Afortunadamente, nuestros expertos aseguran que existen algunas formas comprobadas de llevar a cabo este tipo de negociaciones. Aquí tienes algunos pasos y consejos para hacerlo:

1. Investigación salarial: Antes de solicitar un aumento, investiga los salarios promedio en tu área y nivel de experiencia. Consulta nuestra calculadora salarial y descubre si tu renta está por debajo o sobre la media. 
2. Evalúa tus logros y objetivos: Haz una lista detallada de tus logros, responsabilidades adicionales, proyectos exitosos o cualquier mejora cuantificable que hayas aportado a la empresa desde tu última evaluación salarial.
3. El momento adecuado: Escoge el momento oportuno para hablar con tu supervisor. Idealmente, después de un logro significativo o una evaluación positiva, o cuando la empresa esté en una situación financiera favorable.
4. Agenda una reunión: Pide una cita con tu superior para discutir tu desempeño y tu compensación. Asegúrate de elegir un momento tranquilo y conveniente para ambas partes.
5. Sé específico y asertivo: Sé claro sobre la cantidad de aumento que buscas y ofrece ejemplos concretos para justificar tu solicitud.

Si la respuesta es negativa, no te desanimes. Pregunta qué puedes hacer para mejorar tus posibilidades de un aumento en el futuro, como establecer objetivos claros o buscar oportunidades de capacitación. Continúa tu buen desempeño: Independientemente de la respuesta, sigue trabajando duro y demostrando tu valía dentro de la empresa.

reajuste salarial

A partir del 1 de julio de 2024, se establece un aumento significativo del ingreso mínimo mensual a 500 mil pesos. Además, a partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo se ajustará según la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024. 

Estas modificaciones representan un cambio clave en las políticas salariales, ofreciendo mejoras significativas para los trabajadores y reflejando un seguimiento constante con el panorama económico actual.

A medida que uno avanza en la carrera laboral, es natural buscar un aumento que refleje el valor y la contribución al trabajo. Sin embargo, es crucial abordar este tema de manera estratégica y con información sólida.

Determinar si un sueldo está alineado con el mercado implica considerar varios factores. Puedes evaluarlo realizando lo siguiente:

• Investigación salarial: Investiga los sueldos promedio en tu sector, industria y posición laboral. Hay sitios web y herramientas en línea que proporcionan datos sobre salarios en tu área específica.

• Experiencia y habilidades: Evalúa tu experiencia, habilidades y responsabilidades en comparación con las descripciones de trabajo y los requisitos para roles similares.

• Evaluación interna: Comunícate con colegas en roles similares o recursos humanos para entender la estructura salarial interna.

• Beneficios adicionales: Considera los beneficios adicionales (bonos, planes de salud, días libres) que podrían influir en la compensación total.

• Conversación con tu empleador: Si consideras que tu sueldo no se ajusta al mercado, puedes programar una reunión con tu empleador para discutir la posibilidad de un ajuste salarial.

Cómo hacer una carta de aumento de sueldo

Redactar una carta de aumento de sueldo puede ser más sencillo cuando se tienen las ideas claras. Con Randstad como tu socio de talento, encontrarás las pautas adecuadas para crear un texto efectivo y bien redactado. Estamos aquí para ayudarte a transmitir lo que la gerencia necesita saber acerca de ti.

Encabezado:

• Nombre del trabajador/a
• Cargo actual
• Fecha

Saludo:

• Dirígete al jefe o al encargado del departamento.

Introducción:

• Expresa tu gratitud por la oportunidad de trabajar en la empresa.
• Menciona tus logros o contribuciones destacadas.

Solicitud del aumento:

• Indica claramente el aumento salarial que estás solicitando.
• Proporciona razones válidas que respalden tu solicitud (experiencia, responsabilidades adicionales, logros, etc.).

Ejemplos y evidencias:

• Ofrece ejemplos concretos que respalden tu petición.
• Muestra cómo tu trabajo ha contribuido positivamente a la empresa.

Cierre:

• Termina la carta expresando tu deseo de continuar contribuyendo al éxito de la empresa.
• Agradece la consideración de tu solicitud.

Despedida:

• Usualmente se utiliza, "Atentamente" o "Saludos cordiales".

Firma:

• Firmeza con tu nombre impreso y firma si la carta es en formato físico.

Buscar un aumento no solo implica obtener una recompensa financiera, sino también sentir el reconocimiento por parte de la organización. Recuerda que la comunicación clara, mostrar evidencias de rendimiento y estar dispuesto a negociar de manera constructiva, son aspectos fundamentales. ¡Te deseamos mucho éxito!