Equilibrio entre vida personal-laboral supera al salario: Descubre los resultados del estudio Workmonitor de Randstad

Las investigaciones muestran que ya no se trata solo de lo que haces, sino de por qué, cómo y con quién lo haces.

• Por primera vez en los 22 años de historia de Workmonitor, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal supera al salario como principal motivador.
• La confianza entre empleadores, gerentes y talento sigue siendo un tema de debate, ya que un tercio (30%) no está seguro de que sus jefes tengan en cuenta sus mejores intereses.
• Los trabajadores están dispuestos a tomar medidas si no se cumplen sus demandas, y casi la mitad (44%) ha renunciado debido a un lugar de trabajo tóxico, un aumento relativo del 33% en comparación al estudio del año pasado.
• Para este 2025, Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, invita a los empleadores a adoptar estrategias de talento que adopten esta nueva base de referencia en el lugar de trabajo, o corren el riesgo de quedarse atrás.

El Workmonitor 2025 de Randstad señala que ha surgido una nueva base de referencia en el lugar de trabajo. El estudio, que encuestó a más de 26.000 trabajadores en 35 mercados de Europa, Asia Pacífico y las Américas, concluyó que, a pesar del desafiante panorama económico, los cambios geopolíticos y los avances tecnológicos, el talento sigue teniendo expectativas multifacéticas, lo que está transformando el futuro del lugar de trabajo.

Por primera vez en la historia de Workmonitor, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se considera más importante que el salario (83 % frente al 82 %). El informe muestra que el talento prioriza la personalización, la comunidad y las habilidades preparadas para el futuro, y los empleadores deben estar preparados para responder.

Los trabajadores están tomando medidas si sus expectativas no se cumplen: casi la mitad (45 %) dice que ha hecho campaña por mejores condiciones en el trabajo. Esto se evidencia aún más por el 44 % que informa que ha dejado un trabajo por considerarlo un ambiente tóxico, un aumento relativo de más del 33 % en comparación con el estudio realizado el año pasado.

Cifras en Chile

Motivado por la personalización

El talento espera cada vez más que el trabajo esté en sintonía con sus valores personales, ambiciones y circunstancias vitales. Si bien el trabajo sigue siendo una cuestión de ingresos, también desempeña un papel más amplio y significativo en sus vidas.

• El 73 % afirma que los valores y propósitos sociales y ambientales de sus empleadores se alinean con los suyos (76 % a nivel mundial)
• El 53% afirma que no aceptaría un trabajo en una empresa cuyos valores no coincidieran con los suyos (48% a nivel mundial)
• El 31% ha dejado un trabajo porque no estaba de acuerdo con los puntos de vista o las posturas de los líderes (29% a nivel mundial) 
• El 37 % ha dejado un trabajo que no ofrecía oportunidades de progresión profesional (31 % a nivel mundial) 
• El 57% dejaría un trabajo que no ofreciera oportunidades de progresión profesional (48% a nivel mundial)

Fomentando un sentido de comunidad

El talento tiene claro que quiere una comunidad, un espacio donde puedan pertenecer, prosperar y aportar todo su potencial al trabajo.

• El 84% dice que quiere que su lugar de trabajo se sienta como una comunidad (83% a nivel mundial) 
• El 83% cree que se desempeña mejor en el trabajo si siente un sentido de comunidad con sus colegas (85% global) 
• El 43% dejaría un trabajo si no sintiera que pertenece a él (55% a nivel mundial)
• El 55% ha dejado un trabajo debido a un entorno laboral tóxico (44% a nivel mundial)

Ganar oportunidades a través de la capacitación

A medida que se acelera el cambio tecnológico, el talento prioriza cada vez más el desarrollo de habilidades, especialmente en áreas como la IA y las tecnologías emergentes.

• El 81% afirma que la formación y el desarrollo son importantes para ellos en su puesto actual o cuando buscan un nuevo empleo (72% a nivel mundial) 
• El 46% renunciaría si su empleador no le brindara oportunidades para asegurar el futuro de sus habilidades (41% a nivel mundial) 
• El 45 % no aceptaría un trabajo que no ofreciera oportunidades para desarrollar sus habilidades en el futuro (44 % a nivel mundial) 
• El 59 % afirma que su empleador les ha brindado oportunidades para desarrollar habilidades a prueba de futuro, como la IA (55 % a nivel mundial)
• El 54% dice que es mayoritariamente o totalmente responsable de garantizar que sus habilidades sigan el ritmo de los avances tecnológicos (35% a nivel mundial)

El director ejecutivo de Randstad, Sander van 't Noordende, comentó: "Muchos esperaban que las difíciles condiciones económicas de 2024 moderaran las expectativas de talento, pero Workmonitor muestra que ha ocurrido lo contrario. Hemos visto que se ha establecido una nueva base de referencia y que el talento sigue teniendo expectativas multifacéticas”

"Para el talento de hoy, la importancia del trabajo es compleja y debe personalizarse. Están estableciendo los términos de lo que realmente les importa como personas y dentro de sus comunidades. Las empresas exitosas son aquellas que se adaptarán y ajustarán a esta nueva base de referencia del talento. La solución está en empoderar a nuestro recurso clave: las personas".

Acerca de Workmonitor.

El Randstad Workmonitor 2025 explora las opiniones de los trabajadores en Europa, Asia-Pacífico y América del Norte. Se recopilaron datos de 26.778 encuestados en Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong SAR, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Singapur, España, Suecia, Suiza, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos y Uruguay entre el 7 de octubre de 2024 y el 6 de noviembre de 2024.