Pretensión de renta

En el mundo laboral, la pregunta ¿Cuál es tu pretensión de renta? ha sido, durante mucho tiempo, una parte fundamental de las negociaciones salariales. Sin embargo, en la actualidad, esta tradicional pregunta podría estar evolucionando hacia algo más inclusivo y justo para empleadores y trabajadores.

¿Qué es pretensión de renta?

La "pretensión de renta" se refiere al salario o remuneración que un candidato o empleado aspira a recibir por un puesto de trabajo. Es la cifra o rango salarial que la persona espera ganar o que solicita durante el proceso de búsqueda de empleo o en una negociación de salario con un empleador. La pretensión de renta es una parte crucial en las conversaciones de compensación y puede variar según la experiencia, las habilidades, conocimientos y otros factores del candidato o postulante, así como las políticas y el presupuesto de la empresa.

Nuevo proyecto de Ley Pretensión Salarial

Hasta hace poco, las negociaciones salariales a menudo comenzaban con una pregunta que dejaba a las personas en una posición delicada: ¿Cuál es tu pretensión de renta?

Sin conocer los detalles completos de la oferta o los beneficios, los candidatos tenían que revelar sus expectativas salariales desde el principio, lo que a menudo los hacía vulnerables a ofertas que no reflejaban su verdadero valor.

En respuesta a estas preocupaciones, muchas empresas han comenzado a cambiar sus prácticas de reclutamiento. Una de las tendencias más destacadas en países como por ejemplo Estados Unidos, es la eliminación de la pregunta sobre la pretensión salarial en las primeras etapas del proceso de solicitud de empleo. 

En lugar de pedir a los candidatos que indiquen cuánto esperan ganar, algunas empresas han optado por proporcionar información sobre el rango salarial ofrecido para el puesto. Esto ayuda a los candidatos a tomar decisiones informadas y evita la posibilidad de que se subestimen a sí mismos.

Chile: Modificación al artículo 41 del código del trabajo

En las últimas horas, la Cámara Baja aprobó de manera general un proyecto que aborda la regulación de la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas laborales. En términos específicos, la normativa prohíbe la práctica de preguntar a los candidatos a un empleo cuáles son sus expectativas salariales

Este proyecto hace referencia a la modificación del artículo 41 del código de trabajo, quedando el artículo redactado de la siguiente manera:

Artículo 41 bis: “Las ofertas de trabajo realizadas por cualquier medio, sean efectuadas por un empleador de manera directa o a través de terceros, deberán señalar de manera expresa, clara y precisa, la remuneración asociada al cargo o puesto de trabajo ofrecido. Se prohíbe al empleador consultar a los postulantes, en cualquier momento, respecto de sus pretensiones de renta relacionadas al cargo o puesto de trabajo ofertado. La infracción a la presente norma será sancionada en virtud de lo establecido en el artículo 506 del presente Código.”

El diputado del partido en formación Avancemos Chile, Víctor Pino, explicó que actualmente, los candidatos a un puesto de trabajo no cuentan con información transparente sobre cuánto está dispuesto a pagar el empleador. "La propuesta del proyecto incluye que se indique el nombre de la empresa que presenta la oferta de empleo, junto con la remuneración ofrecida. Además, prohíbe solicitar a los candidatos su pretensión de renta si ya se ha especificado la remuneración ofrecida", afirmó Pino.

Desigualdad Salarial en América Latina

La desigualdad salarial es una realidad extendida en América Latina y el Caribe, y se encuentra conectada con diversos factores, como los socioeconómicos y la autoidentificación étnica. Esto se refleja en el hecho de que en 7 países de la región, incluido Chile, el salario de las minorías étnicas es un 38% menor que el de las mayorías étnicas. 

En el caso específico de Chile, los trabajadores Mapuches experimentan ingresos equivalentes al 45% de los trabajadores no indígenas, mientras que las mujeres Mapuches reciben el 56% del ingreso de las trabajadoras no Mapuches, y los hombres Mapuches, el 40% . Aunque la legislación actual contempla la igualdad salarial, resulta imperativo implementar medidas complementarias para reducir estas brechas en el mercado laboral.

Un Futuro más Transparente

Este cambio hacia la transparencia no solo beneficia a los candidatos, sino también a las empresas. Al proporcionar información detallada sobre las compensaciones, las organizaciones pueden atraer y retener a los mejores talentos de manera más efectiva, al tiempo que aseguran que las expectativas salariales de los candidatos estén alineadas con la realidad del mercado.

Esta evolución del mundo laboral busca promover la equidad y la justicia en el proceso de selección. En lugar de depender únicamente de la respuesta a la pregunta de la pretensión de renta, las conversaciones se centran en la valoración del candidato, sus habilidades, experiencia y lo que aportarán a la organización.

Este cambio no solo contribuye a la igualdad en el acceso a oportunidades laborales, sino que también puede reducir la brecha salarial entre géneros y grupos demográficos. 

Cómo abordar la pretensión de renta en una entrevista laboral

Lo importante de este proyecto es que una vez que pase a Sala, sea aprobado en la Cámara Baja y luego en el Senado, la pretensión salarial estará establecida al momento de postular. 

Sin embargo, estar al tanto del mercado laboral y comprender el rango salarial asociado a tu cargo, es esencial en el proceso de búsqueda de empleo y en la negociación salarial. En el mundo laboral actual, la competencia es fuerte y las oportunidades profesionales son valiosas. Para tener éxito en tu carrera y en la búsqueda de empleo, es fundamental estar informado y preparado. 

¿Por qué es importante? En primer lugar, la información sobre el mercado te permite evaluar tu perfil y establecer expectativas realistas. Si estás buscando un nuevo empleo, saber cuánto se paga en promedio por tu rol te ayuda a fijar una pretensión de renta razonable. Esto te permite destacar como un candidato bien informado y serio.

Además, cuando se trata de la negociación salarial, la información es poder. Tener datos concretos sobre el rango salarial promedio para tu posición en tu industria y ubicación, te da una ventaja significativa. Puedes argumentar de manera efectiva y justificada tu pretensión salarial, lo que aumenta tus posibilidades de obtener una oferta que haga match con tu perfil como profesional.

La información sobre el mercado también te permite detectar oportunidades de crecimiento y evolución en tu carrera. Si descubres que tu salario está por debajo del promedio, puedes buscar maneras de mejorar tus habilidades o buscar empleadores dispuestos a pagar lo que realmente vales.

Para triunfar en tu próximo proceso de negociación salarial, es fundamental estar preparado y tomar las decisiones adecuadas. Te dejamos algunos consejos que te ayudarán a enfrentar este proceso con éxito:

1. Investiga y prepárate: Antes de la entrevista, investiga el rango salarial típico para el puesto y tu ubicación. Utiliza sitios web de búsqueda de empleo y calculadoras salariales para obtener datos relevantes. Estar bien preparado te dará confianza para responder.
2. Ten en cuenta la industria y la ubicación: Reconoce que los salarios varían según la industria y la ubicación. Asegúrate de considerar estos factores al momento de postular.
3. Muestra disposición para negociar: Enfatiza que estás dispuesto a considerar una oferta justa y que estás abierto a la negociación. Esto puede aliviar las preocupaciones del empleador sobre la rigidez en tus expectativas salariales.
4. Pregunta sobre el paquete total de compensación: Si deseas más información sobre los beneficios, “salario emocional” y el paquete total de compensación, puedes preguntar sobre ello. Esto te ayudará a tomar una decisión más informada sobre la oferta.

La clave es mostrar que has hecho tu tarea y que estás dispuesto a ser justo y colaborativo en la negociación salarial.

Pretensión de renta en tu CV

Si estás actualizando tu currículum vitae, recuerda que ya no es necesario incluir la pretensión de renta. En su lugar, destaca tus logros, habilidades y experiencia para llamar la atención de los empleadores y establecer una base sólida para futuras discusiones salariales.