El autodespido es una herramienta legal clave para los trabajadores en Chile que enfrentan condiciones laborales inaceptables. Permite poner fin al contrato de trabajo, exigiendo indemnizaciones como si se tratara de un despido por parte del empleador, siempre que se cumplan ciertas causales graves establecidas en la ley.
En este artículo, abordaremos en detalle qué es el autodespido, las causales que lo justifican y los pasos para llevarlo a cabo.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido está regulado por el Código del Trabajo. Este establece que, si el empleador incurre en alguna de las causales graves, el trabajador puede terminar el contrato y exigir las indemnizaciones correspondientes. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, cometidas por el empleador:
- Falta de probidad.
- Conductas de acoso sexual.
- Vías de hecho.
- Injurias.
- Conducta inmoral.
- Conductas de acoso laboral.
También son consideradas causales: actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los y las trabajadoras, o a la salud de éstas e incumplimiento grave de las obligaciones que imponen en el contrato.
Es fundamental que las acciones del empleador sean lo suficientemente graves para justificar esta decisión. Los tribunales evaluarán aspectos como el impacto en la relación laboral y los derechos del trabajador.
Pasos para realizar un autodespido
Para llevar a cabo un autodespido, el trabajador debe notificar al empleador por escrito, adjuntando una copia de la notificación a la Inspección del Trabajo correspondiente. En la carta, se deben detallar claramente las causales legales y los hechos que las sustentan.
Posteriormente, el trabajador dispone de 60 días hábiles desde la terminación de sus servicios para interponer una demanda ante los tribunales de justicia. Este plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles si se presenta previamente un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Para el desarrollo correcto del autodespido es importante identificar las causas, reunir la documentación, redactar la carta de autodespido, presentar la carta y presentar la demanda posteriormente, si es que no se llega a acuerdo.
¿Cómo se puede pedir el autodespido?
Necesitas ciertos documentos y pruebas para poder presentar una demanda por despido indirecto, tales como:
- Contrato de trabajo.
- Liquidaciones de sueldo.
- Carta de despido indirecto dirigido al empleador y recepcionado por éste o en el caso de no ser recepcionado por el empleador, además de la carta de despido el comprobante de correos de chile por el cual se remitió la carta certificada.
- Carta de despido indirecto dirigido a la Inspección del Trabajo.
- Reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.
- Acta de Comparendo ante la Inspección del Trabajo.
- Certificados de Cotizaciones de seguridad social del período trabajado (actualizada), de la A.F.P., FONASA o ISAPRE y A.F.C.
- Nombre, domicilio, y profesión u oficio del empleador.
¿Cuándo puedo solicitar el autodespido?
a) Para informar al empleador: el plazo para comunicar la decisión de autodespido es de 3 días desde la separación, mediante carta que debe señalar la(s) causal(es) de derecho invocada y hechos en que se funda, remitida al empleador por correo certificado. Además, deberá entregar una copia de la carta a la Inspección del Trabajo. En ambos casos, el trabajador deberá conservar el comprobante de envío por correo y entrega de la copia de la carta a la Inspección.
b) Para demandar por Despido Indirecto: para presentar la demanda de autodespido es 60 días hábiles, contados desde la terminación de los servicios, es decir, desde el momento en que se ha producido la separación del o de la trabajadora.