Septiembre está a la vuelta de la esquina, y con él, las tan esperadas Fiestas Patrias en Chile. Para muchos trabajadores, esta celebración no solo significa tiempo de descanso y celebraciones, sino también la recepción del aguinaldo, un beneficio esperado por miles de familias. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias 2024, incluyendo su marco legal y normativo.
¿Qué es el aguinaldo de Fiestas Patrias?
El aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio que tradicionalmente muchas empresas en Chile otorgan a sus trabajadores en septiembre, con motivo de las celebraciones patrias. Aunque no es un derecho legal obligatorio en el sector privado, es una práctica común y valorada tanto por empleados como por empleadores.
La ley y el aguinaldo
En Chile, la ley no obliga a las empresas privadas a otorgar aguinaldo de Fiestas Patrias, salvo que esté estipulado en un contrato individual de trabajo, un convenio colectivo, o que la empresa lo haya otorgado consistentemente en el pasado, lo que podría generar una obligación tácita según el Código del Trabajo.
Según lo que define como remuneraciones el Código del Trabajo en su artículo 41, el aguinaldo sí constituye una mayor remuneración para el trabajador y, por lo tanto, está afecto a imposiciones. Asimismo, según lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, en los Artículos 42 y 43, los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad están afectos al Impuesto Único de Segunda Categoría. Por lo tanto, el aguinaldo es parte de la remuneración; es un concepto imponible y tributable.
Casos particulares
Existen algunas situaciones específicas donde los trabajadores conservan su derecho a recibir el aguinaldo, incluso si no están trabajando activamente:
- Licencia Médica: Si el trabajador se encuentra con licencia médica en el mes que se entrega el aguinaldo, mantiene su derecho a recibirlo, aunque no trabaje ningún día del mes.
- Feriado Legal (Vacaciones): Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su feriado legal, también tiene derecho a recibir el aguinaldo. La Dirección del Trabajo señala claramente en el Ordinario Nº 1248/066 de 04/03/1994 que los trabajadores en vacaciones conservan su derecho a percibir toda remuneración o beneficio que se proceda a pagar u otorgar durante ese periodo.
Aguinaldo en el sector público
En el sector público, el aguinaldo de Fiestas Patrias sí está regulado por ley. De acuerdo con la Ley de Presupuestos, cada año se establece el monto del aguinaldo que deben recibir los funcionarios públicos. Este monto es definido según la escala de sueldos y es actualizado anualmente. Para 2024, se espera que el monto del aguinaldo sea similar al de años anteriores, con ajustes según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Aguinaldo en el sector privado
Para el sector privado, si bien el aguinaldo no es una obligación legal, existen situaciones en las que puede ser exigible. Según el Código del Trabajo, si el aguinaldo ha sido entregado de manera constante durante varios años, se podría considerar como un "derecho adquirido" para los trabajadores. En estos casos, la empresa podría estar obligada a mantener este beneficio, a menos que se acuerde lo contrario con los empleados.
Monto del aguinaldo de Fiestas Patrias
El monto del aguinaldo puede variar considerablemente entre empresas. En el sector público, el monto del aguinaldo suele ser fijado anualmente por el gobierno y dependerá del sueldo de cada funcionario. En el sector privado, el monto puede estar relacionado con el tiempo de servicio, el cargo del trabajador o las utilidades de la empresa. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en los últimos años, los aguinaldos han tendido a ser equivalentes a medio sueldo o un porcentaje del mismo.
El aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 tiene estipulados los siguientes montos:
- $85.093 para trabajadores cuya remuneración líquida de agosto de 2024 sea igual o inferior a $984.282.
- $59.071 para trabajadores cuya remuneración líquida de agosto de 2024 supere los $984.282.
Para estos efectos, se entenderá como remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatorio, según lo detalla la ley. Además, se aclara que este aporte no corresponde a un monto imponible ni tributable, por lo tanto, no estará afecto a descuento alguno.
Aguinaldo: beneficio o derecho adquirido
De acuerdo con un reciente estudio de la consultora multinacional de recursos humanos Randstad, el 52% de los trabajadores en Chile recibirá este año el aguinaldo, manteniéndose prácticamente estable en comparación con 2023, cuando el 51% lo recibió.
La encuesta destaca que, aunque la situación económica sigue siendo un desafío, las organizaciones han optado mayoritariamente por mantener este beneficio. De los trabajadores que recibirán aguinaldo, el 37% se encuentra en el rango de $50.000 a $90.000, mientras que un 35% recibirá menos de $50.000. En cuanto a los montos más altos, un 7% de los encuestados espera entre $130.001 y $180.000, y un 9% obtendrá más de $180.000.
El aguinaldo es un beneficio que el empleador otorga al trabajador como un monto "extra" de la remuneración mensual que recibe. Si bien no es obligatorio en el sector privado, una vez que una empresa lo entrega por varios años, se transforma en una cláusula tácita y debe pagarse obligatoriamente, independientemente de si estaba estipulado en el contrato o no.
De acuerdo con Christian Melis, ex Director del Trabajo, el beneficio del aguinaldo "consiste en que si yo, empleador, doy un beneficio por un determinado tiempo, aunque no esté escrito en el contrato de trabajo, ese beneficio pasa a ser parte de los derechos adquiridos del trabajador."
¿Qué pueden hacer las empresas que no entregan aguinaldo?
Para aquellas empresas que no tienen la práctica de entregar aguinaldo, existen otras formas de reconocer el esfuerzo y compromiso de sus trabajadores durante el año. Bonos, días libres adicionales, o incluso actividades recreativas en la empresa, pueden ser alternativas válidas para mantener la motivación y el buen ambiente laboral.
El aguinaldo de Fiestas Patrias es una tradición que refuerza el vínculo entre empleadores y empleados, celebrando juntos un momento significativo en la cultura chilena. Este 2024, con un feriado extendido, este beneficio será especialmente valorado, permitiendo a los trabajadores disfrutar plenamente de las celebraciones. Para las empresas, es una excelente oportunidad para mostrar su aprecio por el esfuerzo de su equipo, fortaleciendo la lealtad y el compromiso de sus empleados. Conocer el marco legal y las obligaciones relacionadas con el aguinaldo es fundamental para asegurar un cumplimiento adecuado y evitar posibles conflictos laborales.