Las entrevistas psicolaborales son un componente clave en el proceso de selección de personal, diseñadas para evaluar no solo las habilidades técnicas de los candidatos, sino también su adecuación psicológica para el puesto y la organización. Este tipo de entrevistas son conducidas por psicólogos organizacionales o profesionales de recursos humanos con formación en psicología.
Objetivos de la entrevista psicolaboral
- Evaluar competencias: Identificar las competencias conductuales y habilidades blandas del candidato, como la capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, adaptación al cambio, y resolución de conflictos.
- Ajuste cultural: Determinar si el candidato se ajusta a la cultura organizacional y los valores de la empresa, lo cual es crucial para su integración y satisfacción en el puesto.
- Predicción de desempeño: Estimar cómo podría desempeñarse el candidato en situaciones específicas del trabajo, basándose en sus respuestas y comportamiento durante la entrevista.
- Detección de potencial: Identificar el potencial de desarrollo y crecimiento del candidato dentro de la organización.
Mitos y realidades de las entrevistas psicolaborales
Enfrentar una entrevista psicolaboral siempre ha sido una situación difícil y que causa temor e incertidumbre en los postulantes. ¿Qué digo? ¿Qué no debo decir? ¿Qué debo ver? ¿Qué no debo ver? ¿Qué debo dibujar?
En los tests psicolaborales no hay respuestas buenas ni malas, correctas o incorrectas, solo características deseables o no para el cargo al cual postulas. Los reclutadores usan estas pruebas para identificar rasgos de la personalidad de los postulantes y ver si estarán aptos para desempeñar las funciones del cargo que buscan cubrir.
¿Cómo afrontar tests psicolaborales?
Es importante no preparar la evaluación, ya que diferentes puestos, requieren distintas respuestas, sin embargo, hay ciertos consejos que puedes seguir al asistir a una entrevista psicolaboral.
- No respondas de manera negativa, ya sea señalando que no sabes dibujar, que estas pruebas te son complejas, que no tienes creatividad, etc.
- Aclara todas tus dudas antes de comenzar el ejercicio, no te quedes con preguntas.
- No te preocupes si no alcanzas a responder todas las preguntas.
- Recuerda que las pruebas no son definitivas, ya que complementan la entrevista laboral.
- Mantén la tranquilidad.
- Responde de manera sincera.
Ejemplos de pruebas psicolaborales
- Test de Wartegg: Es un test proyectivo que consiste en completar una hoja con ocho cuadros, cada uno con pequeñas formas. Este test busca identificar aspectos de la personalidad del postulante y competencias relacionadas con la organización, creatividad, y manejo de relaciones interpersonales.
- Test de Zulliger: Similar al test de Rorschach, utiliza manchas de tinta para explorar la personalidad del candidato. Se compone de tres láminas con manchas de diferentes características que actúan como estímulos perceptivos.
- Test de series de dominó: Es una prueba de inteligencia no verbal que descubre la capacidad del postulante para elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.
- Test de Lüscher o de los colores: Evaluación proyectiva que analiza la personalidad del postulante a través de la elección de colores. Aunque en desuso, todavía se encuentra en algunos procesos de selección.
- Test de la figura humana (Test de Machover): Este test gráfico permite proyectar rasgos significativos de la personalidad del postulante a través del dibujo de una figura humana.
La entrevista psicolaboral es una herramienta poderosa en el proceso de selección de personal. No solo se enfoca en las capacidades técnicas del candidato, sino también en sus habilidades blandas, comportamientos y adecuación cultural. Su implementación puede resultar en un mejor desarrollo organizacional y en contrataciones más acertadas.