De acuerdo al Talent Trends Report 2018 de Randstad Sourceright, el cual busca determinar las tendencias de RR.HH. para el año en curso [1]; uno de los mayores desafíos de las compañías durante 2018 será definir una hoja de ruta para optimizar la automatización. En este sentido, la investigación muestra que la mayoría de los encuestados cree que la automatización, el aprendizaje en torno a este tema, y la robótica, tendrán la misma influencia, si no más, este año que en 2019.
Por otro lado, 81% tiene una visión positiva acerca de la implementación de tecnologías en el lugar de trabajo; mientras que 70% sostiene que actualmente las nuevas herramientas están ayudando a tomar mejores decisiones de contratación. Cuando se trata de automatización en el área de recursos humanos, existe un amplio consenso (65%) de que ésta ha tenido un impacto tangible en los negocios.
Desde Randstad señalan que a medida que se aceleran los avances en robótica e inteligencia artificial (IA), se va vislumbrando cierta aprensión en términos de capital humano. Por un lado, sabemos que la inversión en tecnología otorga grandes oportunidades para impulsar la productividad; sin embargo, mientras las empresas lidian con la adopción de nuevas prácticas, también deben decidir cómo éstas se ajustarán a su estrategia de talento.
Por ejemplo, el desarrollo de herramientas de reclutamiento impulsadas por IA está ayudando a muchas organizaciones a encontrar y contratar trabajadores de manera más rápida y rentable; no obstante, los empleadores tienen la obligación de determinar qué roles se desempeñan mejor por medio de máquinas y cuáles son más efectivos si los llevan a cabo personas. Hacer esta diferenciación suena sencillo, pero no es fácil, debido a que primero es necesario conocer todas las tareas que se llevan a cabo en la empresa, para luego determinar cuáles pueden automatizarse y en qué medida y en qué fases y qué tecnologías hay detrás de cada una de ellas.
Así, y cuando las compañías se involucran en un mercado global cada vez más competitivo, vale la pena preguntarse si han desarrollado una estrategia para optimizar el uso de la tecnología como parte de la planificación de la fuerza de trabajo, o si la empresa tiene una idea clara de cómo implementarla para mejorar el rendimiento organizacional. En este contexto, el informe de Randstad Sourceright entrega cinco recomendaciones para adoptar IA y robótica de la mejor forma posible en las compañías.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias: estar al tanto sobre las tecnologías que se lanzan al mercado y que pueden impactar el desempeño de mi organización, es clave para definir el presupuesto anual y evaluar qué inversiones se pueden realizar.
- Consultar con otros líderes: ya sea se trate de un nuevo proceso de fabricación o de herramientas para automatizar ciertas tareas, la empresa debe estar familiarizada con las tecnologías que pueden ayudar a los distintos departamentos a mejorar la productividad en sus respectivas funciones.
- Crear una junta asesora con los directivos de la organización puede ayudar a guiar la estrategia de talento en lo que respecta a la robótica y a la inteligencia artificial en la fuerza de trabajo.
- Ver más allá de las ganancias económicas: si bien es cierto que la tecnología está mejorando la ejecución de muchas tareas que actualmente son realizadas por personas, eso no significa que se deba invertir en cada oportunidad que se presente. Hay ocasiones en las que hay que dejar de lado el tema monetario y centrarse en el impacto que potencialmente tendría en la moral y la productividad de los empleados el hecho de realizar una reducción en la fuerza de trabajo.
- Liderar en lugar de seguir: buscar oportunidades para invertir en automatización y robótica que puedan posicionar a la firma por delante de la competencia y ayudarla a crear una marca empleadora más atractiva. Si se retrasa en la carrera tecnológica, puede ser difícil recuperar la posición de liderazgo del mercado.
[1] Estudio de Randstad Sourceright realizado a más de 800 ejecutivos de todo el mundo.