Tendencias de Perfiles y Rentas en TI & Tecnología

Construyendo una Carrera Exitosa en Tecnología

En la última década, hemos sido testigos de una transformación radical en la forma en que trabajamos, y gran parte de esta revolución se debe al papel central que la tecnología ha asumido, la cual pasó de ser una herramienta complementaria a convertirse en la protagonista indiscutible en el mundo laboral.

Los departamentos de Tecnología de la Información (TI) son el motor impulsor de la transformación empresarial y desempeñan un papel fundamental en el éxito de las organizaciones. Estos nuevos cargos de Tecnologías de la Información (TI) son cruciales en el mundo digital actual, pues son los arquitectos de nuestra era digital, manteniendo sistemas y redes funcionando sin problemas mientras se desarrollan soluciones innovadoras.

Ciertamente, hay trabajos que pagan más que otros si deseas trabajar en esta lucrativa, innovadora y desafiante industria. Los empleos impulsados ​​por la demanda pueden pagar más que aquellos con un futuro menos prometedor. A continuación te enumeramos ocho puestos rentables de TI y tecnología.

Cargos TI con mayor demanda laboral 

Ingeniero en Nube: Con la migración a la nube en muchas empresas, los ingenieros en esta especialidad, particularmente aquellos certificados en plataformas como AWS, Azure y Google Cloud. Los cargos más solicitados son SRE y DevOps.

Ingeniero de Seguridad Cibernética: Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la seguridad de la información es esencial. Los ingenieros de seguridad cibernética son fundamentales para proteger sistemas y datos.

Desarrollador de Software: La demanda de desarrolladores de software, especialmente aquellos con experiencia en lenguajes de programación populares como Python, JavaScript y Java que se ha mantenido a la vanguardia. Sin embargo, hoy la tendencia es fuertemente el lenguaje Goland, y la escasez de profesionales es muy alta no solo en Chile si no a nivel mundial,

Analista de Datos: La analítica de datos es esencial para la toma de decisiones empresariales. Los analistas de datos y científicos de datos son muy solicitados.

Desarrollador de Aplicaciones Móviles: La proliferación de dispositivos móviles ha llevado a una alta demanda de desarrolladores de aplicaciones móviles, tanto para iOS como para Android.

Ingeniero de Redes: La conectividad y la infraestructura de red son esenciales. Los ingenieros de redes con experiencia en diseño, implementación y seguridad de redes son buscados.

Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning: Con el auge de la IA y el ML, hay una creciente demanda de profesionales que puedan desarrollar y aplicar estas tecnologías.

Analista de Soporte Técnico: Si bien puede no ser tan técnico como otros roles, sigue siendo fundamental para mantener las operaciones tecnológicas funcionando sin problemas.

Es importante destacar que la demanda puede variar según la región y las tendencias tecnológicas.

Rentas en el área de TI & tecnología

La renta promedio en esta industria, considerando los distintos años de experiencia, crece 6% vs 2022, alza bastante superior a la presentada en 2022 vs 2021 con solo 0,75%. Se posiciona además como segundo en el ranking de las industrias con mayor crecimiento del presente año, luego de Sales & Marketing con 10% de alza.

La renta de mayor crecimiento es el Desarrollador Full Stack de 1 a 3 años, con 29% de alza, llegando a los CLP$2.200.000, seguido del Technical Lead de menor rango de experiencia con un alza de 27% llegando a CLP$2.800.000,

*rentas referenciales, dependerá de factores como: lenguaje de programación, nivel de inglés y experiencia.

Ninguna posición presenta baja en la renta líquida promedio, pero si existen cargos que se mantienen vs 2022.

• La renta más alta del sector es el CTO con CLP$6.500.000, 1,56% más que en 2022. 
• La renta más baja, es el Programador Digital, con CLP$1.700.000, que tuvo un 13% de incremento vs 2022. 

¿Cómo reclutar a los mejores talentos del área de TI & tecnología?

Los perfiles de TI son los más buscados por las empresas y, para seleccionar a los mejores candidatos, se utilizan entrevistas técnicas y pruebas de programación para medir su nivel de habilidad. Debido al éxito de sus procedimientos de selección a la hora de identificar a los mejores candidatos, las grandes empresas tecnológicas como Amazon, Google y Microsoft son las mejores a la hora de implementarlos y marcar tendencias.

Algunas buenas prácticas para implementar y que no pueden faltar en el proceso son:

Hablar el mismo idioma

En el competitivo mundo de la contratación de profesionales de Tecnologías de la Información (TI), la capacidad de los reclutadores para hablar el mismo idioma que los candidatos técnicos es esencial. Un ejemplo de esto es Golang, lenguaje de programación utilizado frecuentemente junto con Python, son doblemente mejor pagados que el Java y es escaso a nivel mundial.

Desafío Técnico

Es un hecho conocido que la mayoría de los candidatos en la industria de TI disfrutan de un desafío, por lo que si no proporciona uno en la etapa de reclutamiento, es posible que no conquistes al talento. Asegúrate de presentar siempre un buen reto técnico al principio de su proceso para evitar perder al candidato durante la entrevista.

Habilidades Blandas

Los programadores tienen que estar preparados para trabajar en equipos multidisciplinarios y diversos, así que necesitas explorar su capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones, entre otras. 

Dominio de Perfil

Es recomendable que organices reuniones con el equipo de ese departamento para que tengas muy claro qué actividades desempeñará el colaborador y puedas ayudarlos a cubrir sus necesidades mejor. Entre más te involucres, más fácil será para ti entender y reclutar a los mejores perfiles TI.

Principales dificultades para encontrar perfiles TI

Encontrar y mantener perfiles de TI en una empresa requiere una estrategia sólida de reclutamiento y retención, que incluya ofrecer un entorno laboral atractivo y oportunidades de desarrollo profesional. El talento en TI es un recurso valioso y debe ser tratado como tal para garantizar el éxito tecnológico de tu empresa.

La dificultad para conseguir perfiles en TI y tecnología se debe a una combinación de factores que hacen que este campo sea altamente competitivo y desafiante para las empresas. Aquí hay algunas razones clave:

1️. Alta competencia por los mejores candidatos.

2. Rápido Avance Tecnológico.

3. Escasez de habilidades debido a requerimientos muy específicos.

4. Largos procesos de selección, entrevistas y pruebas técnicas.

Es debido a esto que las empresas deben ser estratégicas y creativas en su enfoque para atraer y retener a los mejores talentos en este campo altamente competitivo.

Descubre cómo Randstad te puede ayudar a reclutar a los mejores talentos

• Garantizar la calidad de los candidatos.

El costo de contratar al candidato equivocado puede ser muy alto. Las malas contrataciones generalmente toman pocas iniciativas y tienen una baja productividad en general. Además, aquellos de bajo rendimiento pueden impactar a los de buena performance, disminuyendo así la productividad total de los equipos. Por eso es tan importante asegurar la calidad de los candidatos y de las personas que acabes contratando.

Randstad se asegura de que el candidato tenga las habilidades y encaje bien con la cultura de tu empresa y con el estilo de liderazgo de la jefatura, gracias a nuestra metodología propia y probada por 38 países por más de 50 años, True Fit. Al utilizar nuestros servicios de selección y contratación de personal, podrás estar seguro(a) de que los candidatos están minuciosamente examinados y calificados para ayudarte a realizar la contratación adecuada en un tiempo mínimo.

Al trabajar con Randstad tienes acceso a:

Extensa red de candidatos previamente validados que buscan nuevas oportunidades laborales. Puedes buscar en esta red utilizando varios parámetros, incluidas habilidades, calificaciones y experiencias.

Consultores especialistas, expertos y con experiencia en tu sector. Cuentan con profundo conocimiento del mercado y de tu industria. Hablamos el mismo idioma.

Acceso a tecnología de recursos humanos Cuando te asocias con Randstad, accedes a todos las ventajas y beneficios de Randstad Relevate, nuestra suite de soluciones digitales mejorando la experiencia del proceso de selección y eficientando las distintas etapas y así asegurar el talento que necesitas.