Después de casi dos años de desafíos empresariales sin precedentes, como interrupciones de la cadena de suministro, cuarentenas, transiciones de trabajo a distancia, cierres y mucho más, muchas empresas están finalmente listas para iniciar el proceso de recuperación. Afortunadamente, la economía mundial en muchas áreas parece estar recuperándose a un ritmo más rápido de lo que la mayoría de los expertos predijeron. Desgraciadamente, la escasez de mano de obra actual puede obstaculizar el crecimiento empresarial de millones de organizaciones en todo el mundo.
En Estados Unidos, más de la mitad de las compañías de construcción han declinado contratos porque no cuentan con el personal necesario. Otro estudio reciente muestra que el 68% de las compañías alrededor del mundo han tenido problemas para implementar nuevas tecnologías debido a la falta de trabajadores calificados. En Chile, según datos del INE, existen cerca de un millón de plazas laborales por llenar. Industrias como la agrícola, una de las más afectadas por este problema, reporta un 49,2% de déficit.
Superar la escasez de trabajadores no es una tarea fácil si se tiene en cuenta que las prioridades de los trabajadores han cambiado significativamente desde la pandemia. Por ejemplo, según nuestro último estudio Workmonitor 2022, el 51% de los trabajadores en Chile afirman haber renunciado a un trabajo porque este no se ajustaba a su vida personal. Mientras que un 41% de los encuestados afirma haber renunciado a un empleo que no les ofrecía flexibilidad.
Para evitar cualquier interrupción en los esfuerzos de recuperación pospandémica de tu empresa, tendrás que encontrar la manera de superar esta escasez masiva de mano de obra. No es una tarea fácil si se tiene en cuenta que las expectativas de los trabajadores han cambiado significativamente desde la pandemia, que las tendencias del mercado siguen cambiando rápidamente y que muchas organizaciones están trabajando duro para recuperarse en un mercado caótico.
La buena noticia es que asociarse con una empresa de soluciones de RRHH puede mejorar los resultados de contratación y retención, al tiempo que ayudas a tu empresa a ahorrar tiempo y dinero. A continuación te mostramos algunas de las formas en las que un socio de soluciones de RRHH, como Randstad, puede ayudar a tu empresa a superar la escasez de mano de obra.
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Saca partido a la contratación temporal
Debido a las fluctuaciones del mercado actual y los peaks de demanda estacionales, es cada vez más común que las empresas refuercen su planilla con trabajadores temporales cuando la demanda así lo requiere. Según nuestro informe Randstad Sourceright Trends, más del 70% de las empresas planean aumentar el número de trabajadores temporales en el 2022.
En Randstad tenemos la experiencia, la tecnología y el conocimiento del mercado para ayudarte a gestionar una fuerza de trabajo temporal. Nuestro servicio Randstad Inhouse Services (RIS) te apoya desde la búsqueda y la contratación hasta la incorporación y la gestión de los trabajadores temporales.
Una gran base de datos de candidatos a tu disposición
Cuando eliges trabajar con Randstad, podrás acceder a una gran base de datos de trabajadores, de las más diversas áreas, los que han sido previamente evaluados y están listos para comenzar a trabajar. Puedes trabajar directamente con nuestros consultores para encontrar al candidato ideal. Nos enfocamos en la adecuación al cargo, a la empresa y al estilo de jefatura.
Somos expertos en el mundo laboral
El mercado laboral es dinámico y cambia cada vez más rápido. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben entender estos cambios y anticipar respuestas a estos. Trabajar con Randstad te ayuda a mantenerte al día de las últimas tendencias y elaborar estrategias para sortear los desafíos de contratación que se presenten.
Randstad hace un seguimiento de las tendencias del mercado y de las prioridades de los trabajadores para entender los cambios del mundo laboral. Por ejemplo, anualmente, realizamos la encuesta Randstad Workmonitor para comprender lo que el talento considera importante en más de 30 países.
Incorporamos tecnología en nuestros procesos
La tecnología de recursos humanos se ha vuelto tan poderosa que es casi imposible seguir siendo competitivo en el mercado laboral sin ella.
En el competitivo mercado laboral actual ya no es posible esperar semanas o meses para filtrar solicitudes, realizar comprobaciones de antecedentes y agendar entrevistas. Cuanto más demores en seleccionar a los candidatos, mayor será el riesgo de que un competidor se quede con el talento.
La tecnología permite identificar rápidamente a los candidatos clave y enviar ofertas de trabajo antes de que la competencia. En Randstad, entendemos el valor de la tecnología, pero también comprendemos la importancia del toque humano. Creemos que sólo dando prioridad a la tecnología y al trato, las empresas pueden lograr resultados positivos.
Por esta razón desarrollamos nuestra suite de tecnología Randstad Relevate, que permite agilizar la búsqueda y la contratación, sin perder de vista la perspectiva humana del proceso.
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Un aliado a la medida de tu empresa
En Randstad somos conscientes de que las soluciones de contratación y gestión del talento no son una oferta única. Al fin y al cabo, no hay dos empresas iguales y cada una de ellas tiene sus propias dificultades, metas y objetivos. Nuestros equipos siempre se toman el tiempo necesario para comprender mejor las necesidades de nuestros clientes, los objetivos de contratación y los retos de gestión del lugar de trabajo. Nos sentamos con su empresa para discutir sus necesidades específicas de contratación y aprender más sobre la misión de la empresa y la cultura del lugar de trabajo.
Dedicar tiempo a recopilar esta información sobre su empresa nos permite crear estrategias personalizadas para abordar eficazmente sus retos de adquisición de talento y retención de empleados. Nuestras soluciones de RRHH personalizadas también permiten a nuestros equipos no solo ayudarle a encontrar candidatos con las habilidades y cualificaciones adecuadas, sino también centrarse en la adecuación al puesto y al jefe, lo que se sabe que ayuda a mejorar las tasas de retención .
Somos la solución en Recursos Humanos que necesitas
Un socio profesional de soluciones de RRHH, como Randstad, no sólo puede ayudar en el proceso de contratación, sino que también puede ayudar con soluciones de gestión de la plantilla. Por ejemplo, nuestras guías salariales anuales no sólo permiten a su empresa determinar los salarios óptimos para las nuevas contrataciones, sino que también puede ayudar a su empresa a establecer los aumentos salariales para sus trabajadores actuales.
En Randstad, también ofrecemos nuestros servicios Randstad In-House para clientes con plantillas de gran volumen que incluyen trabajadores permanentes y/o temporales. A través de estos servicios de RRHH, Randstad se encarga de todo, desde la contratación y la incorporación hasta la programación de turnos y la formación de los empleados. En última instancia, contar con un socio de RRHH que trabaje in situ puede mejorar la eficacia de la formación, el compromiso de los empleados y la productividad, al tiempo que reduce el absentismo y la rotación.
Si estás preparado(a) para hacer frente a la actual escasez de mano de obra para que su empresa, como Randstad, pueda prosperar en un mercado post-pandémico, considera la posibilidad de trabajar con un socio de soluciones de RRHH.