Es muy alentador saber que las personas están abiertas a recibir los avances tecnológicos de buena manera, debido a que es una tendencia que se viene fuerte en las organizaciones.
De hecho, solo por hablar del área de Recursos Humanos, actualmente se están implementando bots con una finalidad clara: bajar la carga de trabajo de los profesionales del área de Capital Humano para que puedan centrarse en funciones estratégicas, además de conocer personalmente a los futuros nuevos empleados y valorar sus capacidades. Y es que ciertos programas pueden incluso realizar una entrevista inicial por chat y, a partir de los resultados obtenidos, recomendar postulantes para agendar una cita presencial.
A través de diferentes algoritmos informáticos, evalúan la información de manera instantánea, clasificando a los candidatos y permitiendo un análisis más profundo de su perfil, un trabajo que a un experto en captación de talento podría tomarle días o semanas.