Con la crisis sanitaria y la puesta en marcha masiva del teletrabajo, las compañías se dieron cuenta de que es una modalidad que funciona y que se pueden lograr resultados positivos independientemente de dónde se encuentren las personas. Pero ¿pueden las empresas adoptar home office sin perder su cultura? Sí. Siempre y cuando mantengan contacto con sus empleados y les ofrezcan capacitación, desarrollo y reconocimiento sin esperar que vuelvan a la oficina.
Te dejamos algunos consejos para mantener colaboradores comprometidos, sin importar dónde estén. Lee también cómo organizar a tus equipos para enfrentar la incertidumbre
Compromiso organizacional
Los líderes de las compañías deben ser transparentes al momento de comunicar los resultados del negocio. Revisa información sobre comunicación efectiva: un pilar corporativo estratégico
- Conéctate con los trabajadores por medio de reuniones virtuales constantes y regulares
- Actualiza a los empleados de forma semanal/mensual sobre los progresos de la compañía y respecto a su desempeño
- Rompe las barreras, integrando podcasts o blogs de los principales ejecutivos.
Formación continua
Cuando las compañías invierten en el desarrollo de los empleados, ellos se sienten valorados y motivados. Y, de esta forma, son leales.
- Crea una cultura de aprendizaje con sesiones de almuerzo-aprendizaje mensuales.
- Ofrece nuevos puntos de vista, a través de webinars, con expertos sobre temas de interés y líderes de opinión claves.
- Motiva a los empleados y mantén alto su nivel de compromiso con desarrollo y aprendizaje interno online.
- Discute y crea planes de desarrollo de habilidades que sean personalizados, invirtiendo recursos en los empleados.
Construir equipo
Construir equipos de forma virtual puede reemplazar charlas en persona y paliar el sentimiento de aislamiento.
- Realiza sesiones grupales diarias, con almuerzos o colaciones online y rondas de preguntas virtuales.
- Mejora los niveles de productividad con días temáticos interesantes y divertidos.
- Fomenta una mayor creatividad, incentiva el trabajo en equipo y la colaboración, y mejora las habilidades para resolver problemas con acertijos o adivinanzas semanales.
Revisa nuestro informe sobre la mantención del home office post pandemia
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