supervisor de fuerza de ventas.

• Identificar tiendas con inventario inmovilizado o baja rotación definiendo planes de acción de mejora, identificando las variables que afectan la baja rotación (exhibición, quiebre, performance del promotor).
• Maximizar ROI por tienda, generando estrategias de relocación de promotores, reforzamiento de coberturas y tracking de performance de promotores.
• Junto al equipo de Service , realizar seguimiento a los KPIs del modelo (conversion, chats perdidos, contribución, sell out) y definir con estas áreas los planes de mejora, así como la evaluación permanente del desempeño de cada ePromoter.
• Realizar seguimiento a los principales KPIs de punto de venta Dead inventory, Availability, HIS) y definir estrategias de mejora a la medida por cliente/punto de venta.
• Generar reportes junto al equipo de BI, tal que permitan dar visibilidad a otras áreas de la compañía, de la ejecución de actividades en el punto de venta.
• Trabajar de forma organizada y estructurada con el presupuesto del área, presentando planes concretos y adecuados a las necesidades del negocio, con la información necesaria para proyectar gastos y administrar de forma eficiente y eficaz el presupuesto del área.

Alta capacidad de interacción con otras áreas y personas claves dentro de la organización, alto desarrollo de habilidades de manejo de personas. Capacidad de realizar presentaciones en Inglés
Requisitos:

• Manejo de excel avanzado
• Nivel de inglés avanzado
• Carrera preferencial ingeniería comercial - ingeniero civil industrial o afín.
• Experiencia mínimo 3 años.
• Manejo de relaciones interpersonales.
• Experiencia en Áreas de trade marketing.

Datos adicionales:
- Renta 2.030.000 - 2.330.000 líquida.
- Modalidad presencial.
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.