El talento es una de las principales preocupaciones en la reunión del foro económico mundial.

Preocupación por la escasez de talento

Cada año, ejecutivos de empresas, representantes gubernamentales y líderes de la sociedad civil se reúnen en Davos, Suiza, para la Reunión Anual del Foro Económico Mundial (WEF). Estos representantes abordan colectivamente el estado del mundo y discuten las prioridades para tomar medidas para el próximo año.

En los últimos tres años, la fuerza de trabajo global ha cambiado notablemente. La pandemia ha alterado por completo el mercado laboral. En este momento, miles de millones de trabajadores se ven afectados por las tasas de inflación más altas en generaciones y enfrentan el desafío adicional del aumento del costo de vida. La seguridad laboral está disminuyendo, pero a pesar de la incertidumbre económica, la escasez de talento no muestra signos de desaceleración.

Dado este telón de fondo, el objetivo principal de la delegación de Randstad este año era ser el mejor representante del talento. Al aprovechar y maximizar nuestros compromisos en el Foro, llamamos la atención sobre el problema de la escasez de talento, ya sea por falta de seguridad laboral, flexibilidad o sentido de pertenencia. Destacamos además nuestras soluciones de recursos humanos, con orientación e información para garantizar que se satisfagan las necesidades del talento con el objetivo de tener un impacto positivo en el futuro del trabajo.

Los aspectos más destacados incluyeron:

• El lanzamiento de la vigésima edición anual de nuestro Estudio Randstad Workmonitor: Radiografía del nuevo trabajador, que recoge "la voz" de la fuerza laboral en distintos mercados.
• Reunirnos con más de 40 de nuestros clientes actuales y potenciales más importantes y participar en una serie de diálogos de múltiples partes interesadas con un mensaje común: asegurar y retener el talento es una de las 3 principales preocupaciones de los ejecutivos de C-Suite en 2023.
• El programa Hire Hope de Randstad USA, destinado a apoyar la preparación profesional y la colocación laboral de mujeres en riesgo en los Estados Unidos, fue reconocido por El Foro Económico Mundial como una iniciativa líder en ED&I (Equidad, Diversidad e Inclusión).
• Aseguramos un excelente alcance de nuestro mensaje mucho más allá de las salas de reuniones de Davos con cobertura mediática que llegó a millones de personas en todo el mundo, incluidas la BBC, Fortune , CNBC , Forbes , Bloomberg y WEF .